我們公司的高級經理不知道由于什么原因辭職了，平時經理平時待人比較隨和，人緣非常好。聽說離職之前老板還安排人來對他進行離任審計，有很多同事覺得沒有這個必要，離任審計顯得非常不信任他。其實我對于這件事情有著不一樣的看法。離任審計是對于經理在任職期間工作情況進行一個審查和總結，去審查在任職期間有沒有問題出現和具體為企業做出了哪些貢獻。

一、離任審計的概念

離任審計，或稱任期終結審計，是指對法定代表人整個任職期間所承擔經濟責任履行情況所進行的審查、鑒證和總體評價活動。是一種對當事人任職期間的一次總體評價活動，這應該是算是非常有積極性作用的一種監督手段了。

二、企業高管離任審計涉及哪些內容

1、任期內企業經營狀況，包括任職期間內資產保值狀況以及任職期間市場開拓情況;

2、任職期間簽訂的合同詳細情況;

3、任期內公司收益情況;

4、任期費用管理控制情況，產品材料成本情況，物流成本及人工成本

5、最近幾年的資產處理情況，以及在職期間人力資源建設情況;

6、任期末各項資產與負債的詳細說明，這其中包括任期末各項資產情況以及任期末各項負債情況;

7、任期內其他特別事項等。

看到這里，大家應該對于離任審計有一個正面的認識了吧，其實離任審計沒有大家想象的那么可怕，他只是一種對于企業經營管理者的監督手段而已，檢查高管在任職期間為公司創造力多大的利益或者有沒有損害公司利益進行審計核查，并不意味著一定有問題，如果審計結果是沒有損害公司利益并且為公司帶了收益的話還可以為以后就業提供幫助。胡先生：19129531564