人才是第一資源，是企業(yè)擁有的寶貴財富，也是企業(yè)的核心競爭力所在，越來越多的企業(yè)將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。越來越多的企業(yè)在招聘、培養(yǎng)與提拔人才時，企業(yè)人力資源管理師都具有很大優(yōu)勢，甚至很多HR將之作為應聘的基本要求。

企業(yè)人力資源管理師的含義

企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源管理規(guī)劃、招聘配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動管理、人力資源法務等工作的管理人員。

企業(yè)人力資源管理師含金量

企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書，依然具有足夠的含金量；

從長遠來看，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可和檢驗，這是推動政府職能轉變、形成以市場為導向的技能人才培養(yǎng)使用機制的一場革命。企業(yè)人力資源管理師證書的出現(xiàn)促進產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展，對加強技能人才隊伍建設，推動終身職業(yè)技能培訓制度，完善職業(yè)教育制度，推進我國從技能大國向技能人才強國邁進。

企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景

現(xiàn)代社會，人力資源需求量大，發(fā)展空間大。人力資源管理師是“亞洲最緊缺的30種人才”之一，我國的HR人才缺口已經(jīng)達到50萬人以上，經(jīng)過系統(tǒng)培訓的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展、國家政策等影響很小，因而就業(yè)趨勢一直非常穩(wěn)定。無論是想升職加薪，還是想找一個發(fā)展好、薪資高的工作，都是一個不可錯過的機會，學習之后還會對自己的能力有所提升。

企業(yè)人力資源管理師的等級及考證

企業(yè)人力資源管理師級別分為分別是：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技工）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技工）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級師）

企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證，由地方人社廳組織認證；人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。

安華教育集團是一家集教育行業(yè)投資、教育產(chǎn)品開發(fā)、教育項目運營服務、教育項目平臺建設和教育行業(yè)咨詢管理為一體的綜合服務性集團公司。

自2009年創(chuàng)辦以來，以行踐言，一路而往，12年來不斷在職業(yè)教育領域挖掘探索，潛心鉆研教育規(guī)律，從單一到立體，裂變孵化出富有自身發(fā)展特色和符合新時代發(fā)展規(guī)律的事業(yè)體系、內(nèi)部運營管理體系和客戶服務體系。集團現(xiàn)布局職業(yè)技能教育、健康教育、文化素質(zhì)教育、學歷教育和企業(yè)管理咨詢與就業(yè)服務五大事業(yè)領域，

集團旗下現(xiàn)已擁有12家公司，五大運營管理中心，其校區(qū)主要分布于北京、成都、安徽等地區(qū)，業(yè)務規(guī)模覆蓋華北、華東、華西南、華西北等省份區(qū)域，目前集團已強強聯(lián)合國內(nèi)中高等院校、社會團體、企事業(yè)單位、教育培訓機構達三千家，年平均培訓輸出各行業(yè)關鍵崗位職業(yè)技能技術型人才達三萬人之多，在提升個體價值、解決企業(yè)人才緊缺問題的同時，為行業(yè)人才的精準就業(yè)提供了強有力的支撐服務，證實了集團搭平臺、建體系、造生態(tài)的強大生命力。