全國人力資源服務(wù)：駿伯人力集團全國30省直營、22年行業(yè)經(jīng)驗、國家5A人力資源機構(gòu)，提供全國范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣、社保服務(wù)、代辦社會保險、勞動事務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、人才租賃等服務(wù)。

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遠程辦公模式下，社保繳納的法律要求明確，但實操中常因異地用工、屬地化政策等引發(fā)合規(guī)難題。遠程辦公社保繳納的核心原則是“隨工作地參保”+“企業(yè)承擔(dān)主體義務(wù)”。人力資源機構(gòu)通過屬地化資源、技術(shù)平臺及勞務(wù)派遣模式，已成為中大型企業(yè)（多地用工）和中小企業(yè)（無專職HR）的合規(guī)方案。企業(yè)需根據(jù)自身用工特點，選擇勞務(wù)派遣、賬戶托管或人事外包等服務(wù)模式，在合規(guī)前提下優(yōu)化成本，同時規(guī)避法律風(fēng)險。

一、社保繳納地點的法律確定：

根據(jù)《社會保險法》及相關(guān)政策規(guī)定：社保繳納地以用人單位注冊地為準，但員工長期在異地工作的，企業(yè)需按員工實際工作地政策繳納社保。若企業(yè)在異地設(shè)立分支機構(gòu)（需辦理工商登記），可在分支機構(gòu)所在地繳納社保；若無分支機構(gòu)，原則上仍需在注冊地繳納。

操作建議：

用人單位在勞動合同條款中明確約定社保繳納地，例如：甲方（企業(yè)）按乙方（員工）實際工作地政策繳納社會保險，如因政策調(diào)整需協(xié)商解決。

二、人力資源機構(gòu)的解決方案：
1、勞務(wù)派遣：需“三流一致”的全職員工管理，駿伯人力集團為各種類型的企業(yè)提供異地社保繳納，確保勞動合同、薪資、社保主體統(tǒng)一；

2、人事外包：員工遍及各地，避免開設(shè)分支機構(gòu)，駿伯人力集團“一地簽約、全國同行”屬地化社保繳納方案，助力企業(yè)客戶員工在實際工作地參保；

3、深圳社保方案：利用低費率地區(qū)政策優(yōu)化成本，駿伯人力集團提供深圳方案：對比北京/上海社保（2000元+/人/月），深圳方案低至1281元/人/月，百人企業(yè)年省近百萬元。

選擇人力資源機構(gòu)的建議：

1、資質(zhì)審核：確保機構(gòu)具備《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；

2、網(wǎng)點覆蓋規(guī)模：選擇覆蓋城市廣、本地化服務(wù)強的機構(gòu)（如全國300+城市服務(wù)網(wǎng)點、直營公司可以保證服務(wù)質(zhì)量及效率）；

3、收費透明性：警惕隱性收費，選擇費用結(jié)構(gòu)清晰、提供標準化報價單的服務(wù)商；

4、行業(yè)口碑：參考同行推薦或第三方評價，優(yōu)先選擇成立時間長、服務(wù)過大型企業(yè)的機構(gòu)。
5、客戶平臺：提供穩(wěn)定的在線操作平臺，方便企業(yè)管理操作、查詢數(shù)據(jù)；
6、資金安全：資金管理流程規(guī)范、透明，保障企業(yè)資金安全。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務(wù)標準，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。