駿伯人力集團，全國30省連鎖直營，22年行業沉淀，全國5A人力資源服務機構，依托ERP數字化平臺，為企業提供屬地化用工一站式解決方案。服務包括勞動合同管理、入離職管理、社保管理、薪酬管理等，已全按國家勞動法律法規的政策進行規范操作，助力企業降本增效、合規用工。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

駿伯人力主要面向企業客戶提供人事外包服務，尤其是小微企業、有編制限制的企業等。那么義烏小微企業如何通過社保代理形式為員工繳納社保。

根據《勞動合同法》規定，企業與員工建立勞動關系后，必須為員工繳納社保。將社保事務外包給專業機構，如今已成為不少企業的常見選擇。目前與駿伯人力合作社保代理的企業類型多樣，包括外地企業在本地設立的辦事處、分公司、新成立的公司、港臺資企業等。

以下是一個義烏企業的社保代理案例：
劉經理是義烏一家分公司的負責人，該公司主營服裝電商，總部位于杭州。由于義烏用工成本較低且客戶集中，總部決定在此設立分公司。劉經理需要兼顧運營、招聘等多項工作，員工入職后自然涉及社保公積金繳納問題。但他既無精力處理，也缺乏社保相關知識；若單獨招聘專職人事，每月又會增加數千元人力成本。
在了解當地社保代理市場后，劉經理選擇將全員社保委托駿伯人力代繳。現在，他只需每月提供人員增減信息，并按時將費用轉入對公賬戶即可，操作十分簡便。

對于新成立的公司，往往面臨人員配置不足、社保辦理難度大等問題。若專門招聘人事專員負責社保，不僅會增加工資成本，還需配套相應的辦公資源。而選擇社保外包，則能幫助企業從社保申報、補繳、調基、轉移、報銷等繁瑣事務中解脫出來，從而更專注于主營業務，提升運營效率，降低成本投入。

推薦機構：駿伯人力集團——中小企業社保一站式專家

駿伯人力集團自2003年成立，歷經22年發展，構建覆蓋全國30省的直營網點，服務范圍廣泛，滿足不同地區企業的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

駿伯人力全國社保代理服務網點：
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