駿伯人力集團，全國30省連鎖直營，22年行業(yè)沉淀，全國5A人力資源服務機構，依托ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供屬地化用工一站式解決方案。服務包括勞動合同管理、入離職管理、社保管理、薪酬管理等，已全按國家勞動法律法規(guī)的政策進行規(guī)范操作，助力企業(yè)降本增效、合規(guī)用工。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

新員工入職都會有一個試用期，而試用時間一般為一至兩個月。試用期就是企業(yè)與員工雙方進行考察的時間，企業(yè)在這期間內考察這名員工是否適合這個崗位，而同時員工也考察這家企業(yè)是否適合自己。那么員工在試用期內，是否有享受社保待遇的權利嗎？

小劉今年10月份入職在杭州的一家電商公司，從事銷售崗位，其實這家公司的待遇小劉也是比較接受的，就有一點小劉是不能接受，就是公司試用期間不為員工繳納社保，需要等員工過了公司的試用期后才能為員工繳納社保。所以小劉就想咨詢員工在試用期內，是否有享受社保待遇的權利？

駿伯人力回答：

關于用人單位拒絕為試用期內的員工繳納社保，這是明顯違反了社保政策規(guī)定。因為，勞動者到新單位工作，試用期往往僅是用人單位與勞動者約定的相互考察的期限，并不影響勞動關系的起算。因此，企業(yè)對于試用期職工，也應做到一視同仁、平等對待，在為正式職工繳納社會保險的同時，也必須為試用期職工辦好參保手續(xù)。

企業(yè)沒有及時為試用期員工繳納社保是出于哪方面考慮呢

據了解，有大部份企業(yè)對于試用期員工的社保繳納是這樣處理的，企業(yè)先不幫試用期員工繳納社保，等到員工過了試用期后，一并把之前的社保也補繳回來。大家都知道社保繳納的事務是很繁瑣的，企業(yè)為員工繳納社保，辦理社保卡制定需要三個月的時間，而現(xiàn)實中有一些求職者，去到一家企業(yè)上班，工作不到時一個星期就離職了，這樣對于企業(yè)為員工繳納社保就會就成阻礙，所以有些企業(yè)才會等員工過試用期后，一并把之前的社保也補繳回來。

杭州企業(yè)委托代繳社保的好處：

1、管理便捷：對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2、減少事務性工作：客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度：解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

推薦機構：駿伯人力集團——中小企業(yè)社保一站式專家

駿伯人力集團自2003年成立，歷經22年發(fā)展，構建覆蓋全國30省的直營網點，服務范圍廣泛，滿足不同地區(qū)企業(yè)的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內廣泛借鑒的標桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業(yè)防范用工風險，實現(xiàn)穩(wěn)健成長。

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