駿伯人力集團，全國30省連鎖直營，22年行業沉淀，全國5A人力資源服務機構，依托ERP數字化平臺，為企業提供屬地化用工一站式解決方案。服務包括勞動合同管理、入離職管理、社保管理、薪酬管理等，已全按國家勞動法律法規的政策進行規范操作，助力企業降本增效、合規用工。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

企業營運成本過高，表示得到的收益會減少，所以很多企業都在想怎么才能降低成本提高收益的問題。其實降低企業營運成本的方法有很多的，駿伯人力整理了一些內容，希望能幫助到大家。

一、調整產品定價

首先了解一個產品的制作成本是多少費用，還要計算業務人員的提成。這樣我們才能更好地為產品定價，企業成交的產品才會有賺錢的空間。否則就簡單地要求控制生產成本，只能是紙上談兵。

二、專業的事交給專業的人做

企業想控制成本，可以將一些非核心的業務外包出去，如員工招聘，員工社保繳納，工資發放等業務，通過人力資源外包交由駿伯人力來完成，這樣企業才能將費用變為成本，更容易控制。

三、降低時間成本

我們就以為員工繳納社保這項工作為例，如果企業自己為在職員工繳納社保，首先企業需要開設社保賬戶，然后招聘一個社保專員，然后每月為員工辦理社保增減員，社保報銷等所有工作。大家都知道企業自己為員工繳納社保是需要很大的人力物力，還有時間。如果企業把社保交由駿伯人力來完成之后，企業就能節省為員工繳納社保的時間成本，節省工時，節省人工成本。

四、從資金成本方面降低成本

大家知道現在企業招聘一個社保專員需要多少的成本嗎，據了解招聘一位社保專員的工資大概在5000元每月，如果經驗豐富的可能更貴。那么大家又是否清楚選擇企業社保代理的服務費用是多少錢呢？駿伯人力的企業社保代理費用是40元每人每月，企業有100名員工通過社保代理參保每月才4000元的服務費用。但是一些小企業員工只有10來20人的，大家認為聘請一位社保專員是否值得呢？所以企業選擇社保代理會比企業招聘一位社保專員的成本要低。

推薦機構：駿伯人力集團——中小企業社保一站式專家

駿伯人力集團自2003年成立，歷經22年發展，構建覆蓋全國30省的直營網點，服務范圍廣泛，滿足不同地區企業的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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