駿伯服務：駿伯人力集團作為擁有22年行業經驗的專業人力資源服務機構，憑借覆蓋全國所有省市的直營網點，通過自主研發的ERP系統及數字化客戶平臺，為企業提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理解決方案，助力企業實現專業管理、防范用工風險與成本優化。集團多次參與國家及行業立法工作，獲評：“國家5A級人力資源機構”、“全國人力資源誠信服務示范機構”等榮譽。

針對總部在上海、員工分布全國的企業，若無法在各地設立分支機構，可通過第三方人力資源公司（如勞務派遣、人事外包等）實現跨區域用工管理，既降低企業成本，又確保社保公積金繳納的合規性。結合政策要求與行業實踐，具體解決方案如下：

跨區域用工的社保繳納核心挑戰：

（1）政策合規性風險

勞動關系與社保主體需“三統一”：根據《社會保險法》，社保繳納主體必須與簽訂勞動合同的用人單位一致，且需在用工所在地參保。若通過無資質人力資源公司代繳，可能被認定為虛假勞動關系，面臨社保待遇無法享受的風險；

（2）企業成本與效率瓶頸

在全國多地設立分支機構需承擔注冊、稅務、人力等成本，且管理分散、流程復雜，易導致合規風險。

解決方案：通過第三方人力資源公司實現跨區域管理

（1）勞務派遣模式（派遣單位與員工簽訂勞動合同，負責社保繳納。用工企業與派遣公司簽訂協議，按需使用派遣員工）；

合作案例：

上海某科技公司通過駿伯人力為南京辦事處10名員工辦理勞務派遣，駿伯作為用人單位在南京開設社保賬戶，簽訂勞動合同并參保，企業僅支付服務費。

（2）全國屬地化服務（人事外包）：企業通過人力資源公司覆蓋全國的網點平臺，將員工社保公積金繳納至實際工作地；

合作案例：

某新能源企業總部在上海，員工分布在海南、福建。通過駿伯人力海南、福建的直營網點，助力員工在當地購買社保公積金，方便員工享受社保公積金待遇及公共福利。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。