人事外包、薪酬外包、項(xiàng)目外包、人才派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、崗位外包、人事服務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、短期用工
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更新日期2025-11-14 08:47
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蘇州邦芒人力 |
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江蘇 蘇州市 |
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近年來(lái),社會(huì)快速發(fā)展,新概念、新詞匯層出不窮,“薪酬外包”便是其中備受關(guān)注的一個(gè)。不少人對(duì)它一知半解,常常會(huì)問(wèn):薪酬外包究竟是什么?它包含哪些服務(wù)內(nèi)容?別著急,今天小邦就為大家詳細(xì)介紹一番。
薪酬外包,是指企業(yè)與專業(yè)的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,由該機(jī)構(gòu)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包獨(dú)具特色:
其一,精準(zhǔn)適配。依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn),量身定制薪酬結(jié)構(gòu)與水平。
其二,按時(shí)履約。嚴(yán)格依照約定時(shí)間支付工資,若出現(xiàn)延遲,可按約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
其三,計(jì)算精準(zhǔn)。嚴(yán)格按照人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件核算,若有差錯(cuò),依約擔(dān)責(zé)。
其四,個(gè)性設(shè)計(jì)。根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)和要求,打造人性化的工資支付方式。
薪酬外包優(yōu)勢(shì)多多:
一是解放人力。讓企業(yè)人力資源管理人員從薪酬管理的瑣碎事務(wù)中解脫,投身更有價(jià)值的工作。
二是保密無(wú)憂。將薪酬機(jī)密交予第三方公正執(zhí)行,避免信息泄露給內(nèi)部員工帶來(lái)的負(fù)面影響
三是風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。把薪酬管理中的操作失敗風(fēng)險(xiǎn),如計(jì)算、發(fā)放差錯(cuò)等,轉(zhuǎn)嫁給第三方承擔(dān)。
四是借智升級(jí)。借助外部專業(yè)力量,優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì)。
五是服務(wù)多樣。提供多種可靠的服務(wù)項(xiàng)目。
六是系統(tǒng)高效。依托高效獨(dú)特的系統(tǒng)配置,提升管理效率。
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