石家莊社保繳納，石家莊業務外包，石家莊勞務派遣

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勞務派遣、外包還是人事代理？企業如何選擇合適模式

企業需要人力資源服務時，常對勞務派遣、勞務外包和人事代理三種模式混淆不清，導致選擇錯誤，增加管理成本和法律風險。這三種服務有本質區別，適用場景也各不相同。

勞務派遣適用于臨時性、輔助性、替代性崗位，比例不超過10%。用工單位直接管理派遣員工，承擔工作場所安全責任，但社保、勞動合同由派遣公司負責。適合短期內需補充特定崗位人力的企業。

勞務外包是企業將某項業務整體委托給服務商，按成果付費。服務商自主安排人員、管理過程，企業只關注交付結果。如生產線外包、保潔安保外包等。這種方式不受10%比例限制，但需明確服務標準和驗收方式，避免"假外包、真派遣"風險。

人事代理則是將員工的社保繳納、工資發放、檔案管理等事務性工作委托給專業機構，員工勞動關系仍在企業。適合希望保留核心團隊管理權，但減輕事務性工作負擔的企業。

廣州駿伯人力資源有限公司自2003年成立以來，提供這三類服務，全國103家分支機構覆蓋31個省市。我們建議企業根據崗位性質、管理需求和風險承擔能力做出選擇：核心崗位建議直接雇傭，輔助性崗位可考慮勞務派遣，重復性業務可選擇外包，事務性工作適合人事代理。

選擇服務模式時，企業應明確自身痛點，查驗服務商資質，細讀合同條款，特別是責任劃分和風險承擔部分。合適的服務模式不是最便宜的，而是最匹配企業實際需求的。專業的人力資源服務機構會根據企業規模、行業特點和管理能力提供定制化方案，而非一刀切的標準化服務。選擇前多問、多比、多驗證，才能找到真正適合的合作伙伴。

駿伯人力集團簡介

駿伯人力集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、深圳、上海、廣州等核心城市為中心的300多個網點，覆蓋所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。

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