級差制直銷軟件
級差制直銷軟件概述
級差制度是與雙軌制一起并列為全球較常見的兩種獎金制度之一。級差制度注重以銷售產品為主導，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。級差制的優勢就是團隊一旦建立起來，就可以享受穩定的長期的不在職收入，特別對于高階經銷商，更可以享受穩定大高收入。
市場上直銷軟件魚龍混雜，很多人認為只要懂軟件開發，就能開發一套適合客戶使用的軟件。這種想法是非常錯誤的，因為直銷行業金字塔式的運營模式是和其它行業有很大的區別，直銷獎金制度的復雜度是其它薪酬體系無法比擬的。只有對直銷行業深入了解，才能開發出一套真正適合客戶使用的直銷會員管理系統。
百事隆直銷系統統安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快，根據客戶需求可以實現即時結算,定時結算，自動備份自動結算，更智能化人性化。
級差制的特點：
級差制也稱階梯制，以銷售產品見長，考查業績以銷售產品為主，獎金主要來源是銷售產品的提成。
團隊發展模式：以經營銷商為核心，可以發展直接會員1個至N個，呈中心一點向外多點放射狀，業內人士形象地稱為“太陽線”模式。
獎金分配制度：每月結算，第二月發放薪水。按銷售業績及推薦會員來評級。級別是它較大的特點，級別高的會員可享受高比例獎金，并享有低級會員的部分業績提成，從較高級別到較低級別依次降低提成比例。以國內T某公司為例：它的級別從低到高依次：業務員→業務主任→經理→高級經理→銅S→銀S→金S→榮譽董事等。
優點：
團隊一旦組建起來就比較穩定，可長期經營。
缺點：
前期市場啟動太慢，回報率低，潛在成本高，要不斷推銷產品容易引人反感，而且有壓貨的風險。升級往往要受到某些條件的限制，因此前期組建團隊的速度十分緩慢。月度或季度業績歸零，每個月或每個季度又要從開始計算業績，想要晉級比較困難，隨著級別越高，業績任務也越大，如果業績連續幾月或幾季沒有達標則有降級的風險。一句話：拼死累活公司賺，進展緩慢耗時間
級差制度參考
安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典范，其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊！
1．市場推廣傭金
2、達標市場人才培育獎金4%
3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）
紅寶石獎金說明：
4、深度達標市場人才培育獎金1%
5、營銷經理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金
高級營業主任的定義：
營銷助理（銀章）的定義：
代推薦的定義：
7、總監年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金
8-1、高級總監（雙鉆石）獎金
8-2、資深總監（叁鉆石）獎金
8-3：資深總監（四鉆石）(皇冠)獎金
8-4：資深總監（五鉆石）(皇冠大使)獎金
9：FAA創辦人穩健獎金
安利新獎金制度
級差獎金計劃 來自網絡收集 僅供參考
1、折扣獎：
A) 普通會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下，享受 20%
B) 一星會員：直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元，享受 24%
C) 二星會員：直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元，享受 28%
D) 四星會員：直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元，享受 32%
E) 五星會員：直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元，享受 36%
2、平級獎：
級差平級獎2%, 一星會員至五星客戶享受獎項。
3、分紅獎：
四星會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
4.福利獎
A) 團隊業績達到 30000元時，獎電動自行車一輛
B) 團隊業績達到 100000元時，獎手提電腦一臺
C) 團隊業績達到 500000元時，獎5萬元轎車一輛
5、網絡維護費：
公司將在會員的首次獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網絡維護費。
6、所得稅：
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%。
7、店鋪
A) 服務站：投資一萬元，8折配貨，店補5%
B) 專賣店：投資三萬元，7折配貨，店補8%
C) 旗艦店：投資五萬元，6折配貨，店補10%
8、拓店獎
推薦店永久得店鋪銷售額3%獎勵
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百事隆直銷軟件的優勢及特點
? 更懂直銷
我們深知只有把系統和直銷行業無縫結合才能開發真正符合市場，符合客戶使用的直銷系統。我們的軟件工程師在加入我們團隊，都必須經過三個月的直銷制度、直銷行業的培訓，充分熟悉市場上各大主流的直銷制度、了解直銷行業客戶真正的需求，才進行實際開發工作。
? 價格更實惠
3500元起定制您的系統。
我們在長期的直銷軟件開發過程中積累了一整套的直銷系統或直銷軟件的開發框架及開發組件，可以快速模塊化、插件化都開發出一套直銷系統。這種流水線、組件化的開發方面，較大限制節約了成本，較終直接讓利客戶。
? 優秀的技術保證
因為我們的開發人員都是就職于各大軟件公司，普通開發人員都至少有五年軟件開發經驗，而我們的技術總監有著10年的直銷系統開發經驗。了解當前較前沿的技術走向。
? 開發速度快
組件化的開發方式帶來的可以動態參數化的配置及定制相關程序代碼，可以快速搭建一套系統。一般的直銷系統在一周內可以完成測試版本的開發。
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進行準確而可觀的調研、根據您的需求和潛在市場需求定制解決方案。
? 良好的溝通
良好的溝通貫穿在整個開發過程的始終，真實的還原您對直銷系統或直銷結算系統的構想，是我們宗旨。
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