校長必看中小型培訓機構為什么長不大?
經常接觸到一些校長，辦輔導機構5、6年了，學生量還只是在一二百人之間徘徊，說的原因也是五花八門，什么只做尖子生、只做回頭客啊等等。其實是他窮盡了辦法也不知道怎么做，才能把學生量做起來。

很多校長都是這樣的情況，百人校一年營收一般40萬左右，凈利潤可能只有幾萬塊，一年年辛苦維持實在不易。但為什么學校一直做不大呢？

一個學校的發展有很多影響因素，學校的選址、政策這些因素也可以決定學校的命運，那如果拋開這些不談，從領導者自身出發，如何做才能把學校做起來呢？

一、從0到1的基礎

一棟沒有電梯的老舊寫字樓，十二三平方米的辦公室，因為員工很少，他一個人做前臺、收銀、會計、教師……

這樣的場景你是否很熟悉？這是學而思創始人張邦鑫初創業時的樣子，沒錯，他的起點沒有什么特別之處。可他最后是如何成功的呢？

最核心的當然是教學質量。

“辦學初期，張邦鑫親自督導并給予新老師鼓勵與建議。一位老師的試講他竟然聽了11次，在不斷加強訓練沒有問題后才允許其上崗。對于普通話不利落的老師，他建議每天半小時朗誦，含顆花生，鍛煉口齒。在學而思，評定教師的教學質量，除了學生的分數還有家長的評估。”

這一點你是否做到了呢？

你可能會抱怨你在的城市無法招到好的人才等等，這時候，教學的標準化就很重要。從現在起，就應該有意識地安排老師做好備課工作，積累教學中遇到的問題，定期組織老師做教研，把結合各個老師的經驗和想法沉淀出規范的教案資料，并且根據實際情況不斷迭代，最終形成自己學校各科的規范化教學大綱。

當教學標準化時，你才可能在擴大規模時保證教學質量。

二、領導力

很多校長說自己教學出身，不懂營銷和管理。這不應該成為借口，因為作為機構的領導者如果你自己都放棄學習，囿于以往的經驗，又怎么要求員工不斷進步。

關于領導力，可以從以下兩點去做：

1、 描繪愿景，感染員工

“一個其貌不揚但很有吸引力的年輕人站在屋子中間，正面對著幾個人激昂地講著話：我們要做中小學教育培訓的第一名！我們一定能做到！”這還是在說張邦鑫，這樣的場景在馬云身上也出現過，在學校初創時期，領導者自己要有遠大的愿景，并且善于講這種愿景灌輸給員工。

不要怕自己講太多，一定要把機構的愿景和關鍵要務反復地講給員工，不厭其煩，講到什么程度就夠了，按哈佛商學院管理實務教授羅伯特·卡蘭普的說法，講到員工看到你就開始模仿你說這些話時，這才可以了。

這種反復傳達可以讓整個團隊清晰工作的目標，也讓員工更明白自己工作的意義。

2、 學習，還是學習也就是PDCA

你應該明白，隨著學校的發展，真正的瓶頸不是老師、不是招生，而是作為機構管理者你個人的能力瓶頸。管理者應該成為團隊的典范，這不僅表現在你沒日沒夜工作上，表現在你比大家來的都早，走的最晚，還體現在你在不斷通過學習提升自己。

據相關報道，目前全國私營企業平均壽命只有7.02歲，其中，約有70%的企業在第一個5年內倒閉，在剩余的企業中，又有70%的企業在第二個5年內倒閉
   那么遇到這些問題，我們該如何來解決呢？

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